Une démarche simple pour un service de qualité

Une mise à disposition réactive du personnel adapté à votre demande sur simple appel téléphonique.

L’ENVOL est employeur et effectue à ce titre, toutes les démarches administratives liées à l’embauche (salaires, déclarations à l'URSSAF, etc.)

Vous recevrez chaque mois une simple facture.

Ensemble, nous convenons des conditions de mise à disposition : durée, fréquence, horaires, tâches.

Quelles sont les activités proposées par L'ENVOL

• Au sein des communes :

- service de cantine, service de garderie

- aide en école : auprès des instituteurs, surveillance de cour

- agent d’entretien de locaux

- entretien d’espaces verts

- aide en centres de loisirs

- distribution de prospectus

• Et au sein des communautés de communes :

- collecte des ordures ménagères

- tenue de déchetterie

Les cas de recours aux mises à disposition :

La législation du travail sur les CDD est applicable au contrat de mise à disposition. En conséquence, le salarié doit être recruté pour une tâche précise et temporaire.

Les motifs de recours sont notamment :

• Le remplacement d'un salarié absent
• L'accroissement temporaire de l'activité de la collectivité
• L'exécution d'une tâche occasionnelle

• Les emplois saisonniers
• Les emplois où il est d'usage constant de ne pas recourir à un CDI
• Le départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste
• L'attente de l'entrée en service du nouveau titulaire du poste...

Un service de qualité

Instaurer un partenariat constructif avec les acteurs économiques du territoire d'intervention : entreprises, établissements publics, associations, collectivités locales, artisans et commerçants.

Assurer un recrutement réussi de personnel.

Garantir la réactivité entre le dépôt de l'offre et la mise à disposition de personnel.

Apporter une solution immédiate à chaque problème rencontré (absences, retard,...)

Garantir la confidentialité des informations professionnelles.

Affirmer la solidarité par le respect des valeurs humaines fondamentales et le refus de toute discrimination.

Garder pour objectif le retour des personnes sur le marché du travail et développer les possibilités d’accès à des emplois durables et/ou à des formations qualifiantes.

Gérer l’activité de notre association dans un but non lucratif et toujours dans l’intérêt du public en transition professionnelle.

Quelles sont les obligations ?

En tant qu'usager, vous serez responsable :

• de la bonne exécution du travail demandé
• de l'adaptation des outils à la tâche demandée et de leur bon fonctionnement (les équipements de sécurité, les matériels et matériaux devront être fournis aux salariés de même qu'il sera nécessaire d'exposer les conditions de sécurité à respecter)
• de ne confier au salarié que les tâches définies lors de la demande de mise à disposition

Il est vivement recommandé à l'usager de vérifier qu'il bénéficie d'une assurance couvrant les risques vis à vis des tiers.

De même, le salarié a l'obligation de :

• se conformer aux horaires (informer de tout retard, ou absence)
• réaliser les tâches décrites dans le contrat de travail et respecter les consignes données
• respecter les conditions de sécurité

Pendant toute la durée de la mission, L’ENVOL reste disponible et à l’écoute des deux parties engagées.

Quels sont les modes de paiement ?

• Vous pouvez régler votre facture par :

- Chèque bancaire

- Virement